當前位置:政務公開>政務公開目錄>關于《佳木斯市機關事業單位借調工作人員管理辦法(試行)》的政策解讀

  • 索引號:nullnull/01N20191226
  • 分類:政策解讀、勞動、人事、監察
  • 發布機構:人力資源和社會保障局
  • 名稱:關于《佳木斯市機關事業單位借調工作人員管理辦法(試行)》的政策解讀
  • 發文日期:2019-12-26 16:02:56
  • 關鍵詞:
  • 文號:

關于《佳木斯市機關事業單位借調工作人員管理辦法(試行)》的政策解讀

  • 發布日期:2019-12-26 16:02:56
  • 來源:人力資源和社會保障局
  • 字體:[ ]

一、制定辦法的必要性和可行性

為進一步規范機關事業單位借調人員管理,嚴格借調程序,本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則,結合我市實際,制定本辦法。

二、制定依據

1、《中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步規范全省機關事業單位選人進人工作的通知》(黑辦發〔2017〕14號);

2、《中共佳木斯市委辦公室、佳木斯市人民政府辦公室關于印發〈佳木斯市預防和治理機關事業單位工作人員“吃空餉”實施辦法〉的通知》(佳辦發〔2015〕16號)。

三、出臺政策擬明確和細化的主要措施

1、明確適用本辦法的人員。全市各級機關及事業單位借調工作人員適用本辦法。

2、明確因何種工作需要部門(單位)可申請借調人員。對部門(單位)現有工作人員不足,不能保證工作正常開展的;在一段時間內必須完成階段性工作或上級部門安排部署的臨時工作任務,本部門(單位)工作人員不足的;因專項工作設立機構,暫時無法解決人員編制的,可以申請借調。

3、明確擬借調人員應當符合何種條件。對人員身份、政治素質、工作能力、現實表現、工作作風等方面明確要求。

4、明確工作人員借調期限。借調時間原則上不得超過6個月,借調期滿后若需繼續借用,須重新履行審批手續,對審批程序做出細致要求。

5、明確對借調人員的日常管理要求。對借調人員在借調部門(單位)及借出部門(單位)應享受的政治教育、業務培訓、黨組織關系調轉、工資福利、職稱晉升、年度考評、定員、定崗、定級、提拔或調動等待遇和違反規定相應處分的具體情況做出明確規定。

6、明確何種條件下借調部門(單位)應及時解除借調關系。對借調期滿,未辦理續借手續的;借調期未滿,工作任務有變動或工作任務提前完成的;因借出部門(單位)工作需要,借調人員無法繼續從事借調部門(單位)工作的;借調人員因個人原因提出結束借調關系,并得到借調部門(單位)同意的;借調人員違反借調部門(單位)勞動、工作紀律,致使無法正常開展工作的;借調人員因其他原因不適合繼續借調的,應及時解除借調關系。

7、明確借調工作紀律。關鍵崗位、涉密崗位原則上不得使用借調人員;嚴格限制長期借調工作人員,如因特殊需要延長借調時間的,需重點說明理由;借調工作由組織、人事部門集中統一管理,統一審批;各部門(單位)要切實加強對借調人員報道時間、手續辦理的管理;未按規定程序借調人員的,要追究借出、借入部門(單位)主要領導責任。

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